第六感真的存在麼?學會通過這些，你也能擁有一個超強直覺

你可能我們有過這樣的體驗：第一次見到自己一個人，就覺得對方企業不是個好人，後來進行深入研究了解後果然發現對方人品不行。

例如，當面對突發情況時，你的第一反應是我應該從這裏中斷遊戲，然後證明你做了正確的選擇。

這種第一反應，下意識的選擇，通常會被稱為“自覺”，或者說是第六感。第六感往往具有以下特點：它在大腦中出現得很快，我們沒有意識到它的起源。

一直以來，第六感都被賦予了各種“玄之又玄”的神秘特征。其實，這種學生感覺自己沒有一個什麼問題特別“不科學”的地方，其背後是有心理學依據的。

(1)第六感背後的心理學

第六感可以被理解為即時的情景解讀，其背後的邏輯是用一點點細節，快速匹配我們大腦中的信息，然後進行分析。

就比如，你覺得自己一個人可以一眼看上去就不是一個好人，其背後的分析研究過程是這樣的：

你通過了解對方的長相，表情或者語氣，從大腦中匹配出了自己一個企業類似這樣的人，這個人發展不是好人，所以你得出了要求對方也不是好人。

只不過，這個問題思考一個過程管理往往是一瞬間的，潛意識上的，看起來就像是作為一種冥冥中的感覺。

(2)如何提升第六感

知道了工作原理，你就會可以發現，第六感本身也是能提升的。就像有些人看起來“天生”自覺就相當准確，其實他們並不是天生的，而是企業可以通過後天不斷提高的。

首先，你得具有豐富的經驗，你大腦中儲存的“經驗”越多，你的匹配越准確。場越熟悉，意識的准確性越高。

第二，提高你的敏感度，學會分析有用的線索。刻意地去感受社會生活中那些微不足道的細節。

再次次，學會在進行適當的條件下可以運用學生自覺，通常我們來說，在規則不明確、不確定性大、影響社會因素分析複雜的情況下(比如說選擇配偶，預測以及未來)，更適合用第六感

最後，運用你的直覺，不要讓你的情緒或偏見影響你的結論。

(3)不過度使用第六感

其實第六感只是實證分析。有時它比一般分析更有用，但這並不意味著它總是准確的。 盲目相信直覺會讓你死。

通常企業來說，我們國家還是要把自己理性和直覺相結合。直覺可以用於複雜但不重要的事情。但在一些企業可以通過量化研究分析的情境下，還是應該用理性去分析。

從本質上講，第六感只是一種複雜的心理現象，不需要否定它，也不需要神話它。

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